POUR 2005, DE BONNES RESOLUTIONS
La fin de l'année est un moment de bilan traditionnel, au cours duquel on regarde l'évolution de son salaire et de ses revenus. Ayant abandonné la sécurité de la progression des salaires l'année dernière avec l'accord des syndicats sauf de la CFE-CGC santé au travail, on pouvait compte-tenu des promesses mirifiques faites à cette époque espérer que la fin de l'année serait sympathique !
Déception, colère et rancoeur, abandonnée l'idée d'une intégration des médecins dans la même démarche de progression que les autres salariés, abandonnée l'idée d'un montant de progression à la hauteur de l'inflation (1.8%) :
- Le masque du CISME est tombé, et il ne reste plus que lesyeux pour pleurer !
- Le SNMPT qui avait cru les paroles langoureuses et doucereuses du CISME, qui s'était bercé de la chanson très bien interprétée de l'enchanteur Gabriel, se voit cocufié et s'aperçoit mais un peu tard qu'il s'est fait avoir pour un plat de lentilles ! Le drame est que ce n'est pas la première fois qu'ils se font avoir !
En fin d'année, on fait le bilan et on tire les conséquences : il va falloir se défendre pied à pied pour nos salaires et notre exercice professionnel si on ne veut pas être progressivement réduits.
C'est un trop beau métier et qui présente l'immense avantage d'apporter quelquechose aux salariés pour être bradé sans un minimum de réaction.
Pour cela il faut rejoindre ceux qui ont une démarche voisine et n'acceptent pas cette sous-évaluation salariale dans une organisation qui soit sérieuse et qui ne se laisse pas tétaniser comme un lapin devant un cobra !
La CFE-CGC Santé au Travail - www.medecinedutravail-syndicat.org
Ce syndicat qui est connu depuis longtemps pour sa combativité pour défendre la Médecine du Travail, s'appuie de plus en plus sur l'organisation de l'encadrement de la CFE-CGC. Cette confédération lui permet l'appui d'un service juridique et d'un service action qui ont l'habitude de négocier et d'analyser ce genre de texte sans tomber dans le premier piège !
C'est la différence de la compétence !
La Confédération des Cadres et de l'encadrement CFE-CGC qui est derrière le "SGMT" a démontré plus d'une fois qu'elle n'avait comme mesure d'action que l'intérêt de ses commanditaires :
- exemple : la pension de reversion des cadres, si elle n'est pas supprimée pour les veuves de cadres et donc de médecins du travail, c'est grâce à la CFE-CGC et uniquement grâce à elle.
- autre exemple : si dans le texte de la réforme on parle encore dans la détermination des SMR des textes du gouvernement à côté des textes issus des négociations des partenaires sociaux, c'est grâce à l'action de la CFE-CGC et en particulier de l'intervention directe de JL Cazettes auprès du ministre ! Sans cela c'était un verrou de moins et une forfaitisation des effectifs comme le laissaient entrevoir les premiers textes !
- etc...
Et combien d'autres !!
Il va falloir se battre car si le SNPMT se mord les doigts, il y a également la CFDT et la CFTC dont les valeurs d'égalitarisme sont bien connues et qui font craindre qu'elles se laissent tenter par une signature au bas de cette déclaration perverse du CISME, tant le stylo les démange au point d'en avoir la tendinite de la signature.
Il ne faut pas avoir de réticence à aborder le problème si l'on connait quelqu'un de ces organisations à lui demander des comptes et lui faire part de nos réticencesdevant le nivellement par le bas tel qu'il se propose. Un même moule salariale, en tenant compte que des besoins minimaux, sans tenir compte des études, de la responsabilité et de l'engagement.
Mais n'ayez crainte : à la CFE-CGC on s'en charge, vous pouvez compter sur nous.
Vous nous envoyez un courrier pour signifier votre soutien. Cela n'imputera pas vos finances car la cotisation* sera réduite de vos impôts à hauteur de 66% ! Votre soutien non seulement donnera quelques moyens financiers à ceux dont vous partagez l'opinion, vous permettra aussi un soutien juridique, mais nous renforcera dans notre action à votre service.
En vous souhaitant de bonne fêtes de fin d'année et en vous présentant mes meilleurs voeux pour cette année 2005
Bernard Salengro le 21 Décembre 2004.
* (220 euros pour les médecins et 146 pour les membres de l'équipe de Santé au Travail)